员工被无理由开除时，根据劳动合同法，员工有权要求经济赔偿的两倍赔偿金。经济补偿金按照员工在公司工作的年限和月工资标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资超过所在地区职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，赔偿年限最多为十二年。月工资指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析
公司无理由开除员工，员工可以依据劳动合同法要求经济赔偿的二倍索要赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工怎么赔偿
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
经济补偿金的标准是，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结语
根据劳动合同法的规定，公司无理由开除员工时，员工有权要求经济赔偿的两倍赔偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，公司开除员工时需要依法支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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