离职后公司补偿金政策是什么？

员工自动离职时，用人单位无需支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知亦可解除合同。

法律分析

员工因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

辞职后公司是否会提供经济补偿？

辞职后公司是否会提供经济补偿，这取决于多个因素。首先，您需要查看您与公司签订的雇佣合同或劳动合同，其中可能包含关于辞职后的补偿条款。其次，如果您在辞职前提前通知了公司，并且遵守了合同中规定的通知期限，公司可能会根据合同约定提供一定的经济补偿。此外，法律和劳动法规定了某些情况下员工有权获得经济补偿，例如公司裁员或违反劳动法规定。最好咨询专业律师以了解您具体情况下的权益和可能的补偿。总之，辞职后是否会获得经济补偿取决于合同约定、通知期限和适用的法律法规。

结语

员工自动离职时，用人单位无需支付赔偿金。根据法律规定，劳动者提前以书面形式通知用人单位三十日，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。辞职后是否获得经济补偿取决于多个因素，如合同条款和通知期限。某些情况下，员工可能有权获得经济补偿，但最好咨询专业律师以了解具体权益和补偿情况。总之，经济补偿视合同约定、通知期限和法律规定而定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。