法律分析：合同到期离职补偿有：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿;
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
一、用人单位不和劳动者续签劳动合同的话有赔偿吗
分情况。如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
二、不续签劳动合同 赔偿
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、劳动合同终止不再续签是否赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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