工作中突发脑梗并非工伤，按因病办理，医疗费用按医疗保险规定，停工治疗期间按80%工资支付病假工资。医疗期满后，单位应提供岗位，不适合原岗位可调整或解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位应为员工建立医疗保险关系，否则承担损益支付责任。员工在患病期间费用可通过劳动保险报销，减轻企业和员工负担。企业在治疗期间应提供生产保障，不得停发工资。
法律分析
工作中突发脑梗，并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能视同工伤，按因病办理：医疗费用按照医疗保险的规定办理；停工治疗期间，医疗期内由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
原则上单位没有责任，患病员工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为员工建立医疗保险关系而导致病患员工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病员工因此造成的损益的支付责任。
首先，用人单位在雇佣劳动者期间，必须为员工按时足额劳动保险。这样，员工在患病期间，所产生的费用也可以通过劳动保险报销，医疗费用就可以由国家、单位和个人共同负担，既减轻了企业负担，也减轻了员工负担，给企业和员工在特殊时期提供保障。
其次，员工因病在治疗期间，企业应该为员工提供生产保障，按其工作年限，确定工资发放标准。按《劳动法》规定，员工连续治疗期限在六个月以内的，企业不能停发员工工资。
第三，治疗期满后，企业应该为员工提供岗位。如果员工因身体原因，已经不能从事原岗位工作，可以协商调整岗位，如果员工不同意从事新岗位工作，可以与企业解除劳动关系，这种情况企业不用支付经济补偿金，但是如果是企业主动解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。
结语
根据以上情况，结论如下：用人单位应按时足额办理劳动保险，为员工提供医疗保障；在员工治疗期间，企业应提供生产保障，按工作年限支付工资；治疗期满后，企业应提供适合的岗位，如无法提供，可解除劳动关系并支付经济补偿金。企业应担负起为员工建立医疗保险关系的责任，确保员工享受医疗保险待遇。同时，员工也有权享受必要的道义上的援助或帮助。这样的做法既减轻了企业负担，也保障了员工权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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