正常赔偿金的6个条件

双倍赔偿金的赔偿条件按照《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

记6分和扣6分什么不同？

二者一样，正规的说法应该是记6分。

记6分的情形

1、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行

2、货车超载

3、营运车辆超载未超过20%

4、高速公路超速未达到20%

5、普通公路超速20%以上

6、驾驶机动车不按照规定避让校车

7、低能见度气象条件下驾驶机动车在高速公路上不按规定行驶

8、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车

9、驾驶营运客车以外的机动车在高速公路车道内停车

10、占用应急车道

11、运载特殊物品不挂相应警告标志

12、运输危险品

13、以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证

14、未按照规定休息

主张精神损害赔偿的条件条件

主张精神损害赔偿的条件有：

1、须有原因事实:合同债务人违反其合同义务,构成债务不履行；

2、须有损害的发生:合同债权人遭受精神损害；

3、原因事实与损害之间须有事实因果关系。

拿双倍赔偿金条件

双倍补偿金一般指根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者获得双倍赔偿金的条件是什么

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

精神损害赔偿金的具体条件有哪些

1、要有损害的事实，这是精神损害赔偿的前提条件；2、行为人的侵害行为必须违法，这是精神损害承担民事赔偿责任的基本条件；3、违法行为与损害事实之间必须存在因果关系；4、侵权人主观上必须有过错，是精神损害赔偿民事责任的主观要件。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答