员工试用期一个月被辞退的补偿需视用人单位是否有过错辞退，如单位无正当理由则需支付双倍赔偿金。辞退不当会激化矛盾，影响企业声誉，同时也对内部造成不安全感和不信任感，影响公司凝聚力。
法律分析
一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗
1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。
2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。
3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
4、法律依据：《劳动合同》
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、辞退不当造成的后果是什么
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。
拓展延伸
员工试用期满后被解雇，是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，员工在试用期满后被解雇的情况下，通常有权获得经济赔偿。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，用于评估员工的工作表现和适应性。如果在试用期结束后，雇主选择解雇员工，那么根据具体情况，员工可能有权获得经济赔偿。赔偿金额可能涉及员工在试用期间的工资、福利、奖金等未支付的款项。然而，具体的赔偿标准和金额可能因国家、地区的劳动法规定、雇佣合同的条款和员工的表现等因素而有所不同。因此，建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益并采取适当的法律行动。
结语
根据劳动法的规定，员工在试用期满后被解雇的情况下，通常有权获得经济赔偿。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，用于评估员工的工作表现和适应性。如果在试用期结束后，雇主选择解雇员工，那么根据具体情况，员工可能有权获得经济赔偿。赔偿金额可能涉及员工在试用期间的工资、福利、奖金等未支付的款项。然而，具体的赔偿标准和金额可能因国家、地区的劳动法规定、雇佣合同的条款和员工的表现等因素而有所不同。因此，建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益并采取适当的法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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