工厂强制性加班是否符合法律规定？

工厂强制性加班违法，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位必须保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊情况下，每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。

法律分析

工厂强制性加班是不合法的。

根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

工厂强制性加班的法律限制和合规性调查

工厂强制性加班的法律限制和合规性调查是一个重要的议题。根据劳动法规定，工厂在安排加班时必须遵守一定的限制和规定。首先，工厂不能强制员工超过法定的工作时间和加班限额。其次，工厂需要确保员工的工作时间和休息时间的合理安排，以保护员工的身体健康和工作积极性。此外，工厂还需遵守相关的劳动合同法规定，确保员工的权益得到保障。为了确保工厂的合规性，建议工厂建立健全的加班管理制度，加强对加班情况的监督和记录，并及时解决加班问题。通过合规性调查，工厂可以及时发现和解决违规加班的问题，维护员工的权益和工作环境的稳定。

结语

工厂强制性加班是不合法的。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，工时制度规定每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于需要延长工作时间的情况，需与工会和劳动者协商后，最多延长每日一小时，特殊原因下最多延长每日三小时，但每月不得超过三十六小时。工厂强制性加班的法律限制和合规性调查是重要议题。建议工厂建立健全的加班管理制度，加强监督和记录，保障员工权益和工作环境稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。