试用期被辞退需支付经济补偿，补偿金额按年限计算，满一年支付一个月工资的标准。若不满一年，支付半个月工资。劳动者不应主动提出辞职，否则无补偿。用人单位需明确告知录用条件，并提供解除合同的理由和法律依据。如果用人单位能证明明确告知录用条件且劳动者不符合条件，可解除合同且无需支付补偿金。
法律分析
员#12079;被公司辞退是需要进#12175;给#12032;定的经济补偿#12198;，劳动者在试#12132;期被辞退的补偿#12101;法如下：>
1、在试#12132;期中，公司也不能随意解除合同，除#12206;有《劳动合同法》第三#12055;九条、第四#12055;条第(#12032;)(#12038;)项规定之情形。>
公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你#12102;论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿#12198;后，再辞职。>
2、经济补偿按劳动者在本单位#12079;作的年限，每满#12032;年#12096;付#12032;个#12105;#12079;资的标准向劳动者#12096;付。>
六个#12105;以上不满#12032;年的，按#12032;年计算；不满六个#12105;的，向劳动者#12096;付半个#12105;#12079;资的经济补偿。#12105;#12079;资是指劳动者在劳动合同解除或者终#12108;前#12055;#12038;个#12105;的平均#12079;资。此处的#12105;#12079;资是税前#12079;资。综上，你只能获得半个#12105;的#12079;资补偿。>
用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。>
结语
被公司辞退时，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期内公司不能随意解除合同，劳动者也不应主动提出辞职。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按比例支付。然而，如果用人单位能证明在录用时明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合条件，可以解除合同而无需支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:>
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第--款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。>
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