劳动合同工作时间与实际时间不符，应先与用人单位协商；协商无果，可向劳动保障监察机构投诉；投诉仍有争议，可在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满，可向提起诉讼。
法律分析
劳动合同工作时间与实际时间不符劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
解决劳动合同中工作时间纠纷的法律途径
解决劳动合同中工作时间纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以协商解决纠纷，通过对话和沟通寻求共识。如果协商不成功，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提交仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。如果仲裁结果不满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由进行审理并作出判决。此外，还可以咨询专业律师，寻求法律意见和建议，以确定最佳的法律途径。在解决劳动合同中工作时间纠纷时，应当依法维护自身权益，确保合法权益得到保护。
结语
合理解决劳动合同工作时间纠纷，应首先通过协商达成一致。若无法解决，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。如果对仲裁结果不满，可以向人民提起诉讼。在处理纠纷时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到合法保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
