1、未签劳动合同的补偿金的计算方法为，职员的月薪资乘以2。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
2、双倍薪资的计算方法
(1)有约定的依约定
劳动关系双方对月薪资有约定的，双倍薪资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月薪资来确定。
(2)双方对月薪资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规章来确定正常工作时间的月薪资，并以确定的薪资数额作为双倍薪资的计算基数。
(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规章，向劳动者支付双倍薪资。双倍薪资的计算基数应以相对应的月份的应得薪资为准。
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