产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。产假通常从预产期前28天开始休息，如果有特殊情况可以提前或延后。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。具体来说，产假通常从预产期前28天开始休息，也就是距离预产期还有4周左右。如果因特殊情况需要提前或延后休假时间，可以根据实际情况进行调整。
需要注意的是，在享受产假期间，女职工可以获得基本工资待遇，并且在一定范围内享受社会保险待遇。同时，在享受相关权益时需要遵守相关法律规定和程序。
除了产假外，女职工还可以享受哺乳假、陪护假等相关权益。哺乳假一般为每日1小时，直至婴儿满1周岁；陪护假为男方职工在妻子生育时享受的带薪休假。女职工在产假期间是否可以参加培训、考试等活动？
女职工在产假期间可以参加与工作相关的培训、考试等活动，但需要事先征得用人单位同意，并且不得影响休息和恢复身体。同时，女职工在参加相关活动时需要遵守相关规定和程序。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。产假通常从预产期前28天开始休息，如果有特殊情况可以提前或延后。在享受相关权益时需要遵守相关法律规定和程序。除了产假外，女职工还可以享受哺乳假、陪护假等相关权益。【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
