根据劳动法规定，工作三年辞退赔偿需根据情况分析：严重违规辞退无需赔偿；合同到期不续签需支付三个月工资；非法辞退需支付六个月工资；试用期内辞退需考虑公司过错赔偿三个月工资，无公司过错需无赔偿。
法律分析
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；
3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。
一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；总而言之，如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。
拓展延伸
解析劳动法：员工工作三年被公司辞退，赔偿金应如何计算？
当员工在一家公司工作三年后被辞退，根据劳动法，他们有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算通常基于以下几个因素：员工的工资水平、工作年限、辞退原因以及适用的法律规定。根据劳动法的规定，赔偿金通常包括解除合同赔偿金、经济补偿金以及未支付的工资和福利。解除合同赔偿金是根据员工在公司工作期间的工资水平和工作年限来计算的。经济补偿金则取决于员工被辞退的原因，例如公司经营状况不佳或员工违反劳动合同。具体的赔偿金数额需要根据劳动法和相关规定进行计算，并可能因地区和具体情况而有所不同。重要的是，员工在面临被辞退时应咨询专业的律师或劳动法顾问，以确保自己的权益得到合理保护。
结语
根据劳动法规定，员工在一家公司工作三年后被辞退时，有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算基于工资水平、工作年限、辞退原因和法律规定等因素。解除合同赔偿金根据工资水平和工作年限计算，经济补偿金取决于辞退原因。具体赔偿金数额需根据法律和规定计算，可能因地区和情况而异。面临辞退时，建议咨询专业律师或劳动法顾问以保护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
