劳动者提供劳动服务，用人单位应支付工资，无论是否签订劳动合同。劳动者可投诉用人单位不支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。
法律分析
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
未签合同的员工权益保障及法律责任
未签合同的员工在法律上仍然享有一定的权益保障，尽管合同的缺失可能导致一些法律责任的不确定性。根据劳动法的相关规定，雇主应当向员工提供合同，并明确双方的权利和义务。然而，如果员工未签署合同，仍然可以通过其他证据来证明雇佣关系的存在，例如工资支付记录、工作岗位安排等。在这种情况下，员工可以依靠法律保护自己的权益，要求支付工资、加班费、社会保险等。同时，雇主也可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿金等。因此，尽管未签合同，但员工仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，同时雇主也需要承担相应的法律责任。
结语
根据《工资支付暂行条例》，劳动者与用人单位之间的劳动关系不仅仅依赖于是否签订劳动合同，而是建立在劳动者为用人单位提供劳动服务的基础上。即使没有签订劳动合同，用人单位仍应支付劳动者工作报酬。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行惩罚。对于未签合同的员工，尽管存在法律责任的不确定性，但他们仍然享有一定的权益保障，可以通过其他证据来证明雇佣关系的存在，并通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
