劳动纠纷调解的含义

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由第三方进行的和解性咨询，解决社会保险、薪资、福利待遇等争议。当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道设立的劳动争议调解组织申请调解。

法律分析

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时；

由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

拓展延伸

劳动纠纷调解的重要性

劳动纠纷调解的重要性在于它能够为劳动者和雇主提供一种和平解决纠纷的方式，避免了长期的诉讼过程和可能的法律冲突。劳动纠纷调解可以通过公正、中立的第三方调解员来促进双方的对话和协商，寻求共同的解决方案。这种方式可以节省时间、金钱和精力，同时也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。劳动纠纷调解还能够提供一种保密性的环境，使得双方可以自由地表达意见和需求，而不用担心信息泄露的风险。总之，劳动纠纷调解的重要性在于它为劳动者和雇主提供了一种有效、高效、和平的解决纠纷的途径，有助于维护劳动关系的稳定和促进双方的合作。

结语

劳动争议调解是一种和平解决劳动纠纷的重要方式。通过公正、中立的第三方调解员的协助，劳动者和雇主可以进行对话和协商，寻求共同的解决方案。这种方式不仅可以节省时间、金钱和精力，还有助于维护劳动关系的稳定和和谐。劳动纠纷调解还提供了保密性的环境，使双方能够自由表达意见和需求。总之，劳动争议调解为劳动者和雇主提供了一条有效、高效、和平的纠纷解决之路，促进了双方的合作与发展。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。