未续签劳动合同并不意味着自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动合同的期限不明确，根据劳动者和用人单位之间的约定或者法律规定来确定的劳动合同。
在未续签劳动合同的情况下，如果用人单位和劳动者双方同意继续保持劳动关系，那么双方应当重新签订书面劳动合同。如果未签订新的书面劳动合同，那么劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然受原劳动合同的约束。
因此，在未续签劳动合同的情况下，用人单位和劳动者应当重新签订书面劳动合同，而非自动订立无固定期限劳动合同。如果双方未重新签订劳动合同，那么劳动者仍然可以依据原劳动合同要求履行相关义务。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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