员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
煽动员工集体离职违法吗
劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
员工贪钱怎么处理
可以根据贪污数额大小分三个层次进行处理：一、贪污数额较小的，如几百元或上千元的，可以责令限期归还，内部检讨，内部通报，单位领导要对行为人进行严肃约谈等，可不作纪律处分。二、贪污数额不足三万元的，由单位纪检部门进行初核，立案调查，报上级纪检、监察部门给予党纪、政纪处分。可根据违纪违规情节严重程度确定处分档次，有积极退赃、认错态度好的，可从轻处分，认错态差，对组织调查配合不力，有对抗情绪、故意隐瞒错误事实等情节的，可以给予重处分。三、贪污数额达到三万元以上或数额达到一万元以上，并有其他较重情节的，涉嫌贪污罪，可移送检察机关立案侦查，依法提起公诉。
员工放弃五险怎么处理
对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
拍卖诈骗员工怎么处理
要看员工是否知情，是否参与犯罪。如果员工有参与诈骗客户的行为，且知情，按情节轻重定为共犯或者从犯，如果定性为诈骗罪的从犯，从犯应当从轻、减轻或者免除处罚。
学校职工一年内累计旷工怎么办
累计旷工违反学校规章制度的，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 于恒律师 和 律说律答 共创回答
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