法律分析：依照相关法律规定，员工发生工伤后应当在一年时间内向劳动保障行政部门申请认定工伤，用人单位申请工伤认定的时限为30日，注意工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的这一年的期限无法发生中断、中止。当然，申请劳动仲裁的时效期间可以发生中断、中止的。所以，一定要尽早去做工伤认定，再进行仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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