劳动关系下员工工伤适用工伤保险条例，劳务关系下员工工伤适用民法典，两者赔偿标准不同。劳动者如因侵权受伤，可同时享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下工伤赔偿以人身损害标准为准，高于工伤赔偿标准。劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。
法律分析
劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准，劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。
拓展延伸
劳务合同中的工伤事故责任与赔偿解析
劳务合同中的工伤事故责任与赔偿解析是指对于发生在劳务合同中的工伤事故，涉及到责任和赔偿的问题进行详细的解析和说明。根据劳动法和相关法规，劳务合同中的工伤事故责任主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担。派遣单位应承担管理责任和部分赔偿责任，而用工单位则承担一定比例的赔偿责任。具体的赔偿标准和程序也需要根据法律规定进行操作。此外，还需要注意保障工伤职工的权益，如提供及时的医疗救治、支付工伤津贴等。综上所述，劳务合同中的工伤事故责任与赔偿需要根据相关法律规定进行解析和处理，以保障工伤职工的合法权益。
结语
劳动关系下员工发生工伤，可依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿；劳务关系下员工发生工伤，则可依据《民法典》获得人身损害赔偿。若劳动者受工伤是因侵权所致，可同时享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下发生工伤，企业应按人身损害标准赔偿，该标准高于工伤赔偿标准，劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。对于劳务合同中的工伤事故责任与赔偿，需要详细解析并根据法律规定处理，以保障工伤职工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
