法律分析：当员工在工作中遭遇意外或受到职业病影响而导致身体损害时，被视为工伤。对于工伤赔偿纠纷，应优先考虑通过协商解决，若无法协商达成一致，则可以向当地人力资源社会保障部门申请仲裁，或向法院提起诉讼进行解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条“认定劳动者的职业病或者工伤的时间，应当以患病或者受伤之日为起点，但是从事特殊作业的劳动者和其他情况，不适用前款规定的，按照规定的标准认定。”
2. 《劳动法》第四十二条 “用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的措施进行劳动保护。”
3.《工伤保险条例》第三十五条“用人单位未依照规定参加工伤保险的，受害的劳动者或者其继承人可以向当地人力资源社会保障行政部门申请工伤认定和工伤保险待遇。”
4.《民事诉讼法》第一百四十条“劳动者因工作原因受到伤害，提起人身损害赔偿诉讼的，应当向用人单位或者工伤保险基金申请工伤认定。已经申请工伤认定的除外。”
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