工资纠纷诉讼时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限限制。但是，劳动关系终止后，仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。

法律分析

索要工资的诉讼时效为大多数是一年。

自当事人知道其权利受到侵害之日开始计算。

通常情况下,劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁期限的限制。

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

拓展延伸

工资纠纷诉讼时效：维权期限有何规定？

根据劳动法的规定，工资纠纷诉讼时效的维权期限取决于不同的情况。一般情况下，工资纠纷的诉讼时效为两年。这意味着，从工资纠纷发生之日起，受害者有两年的时间来提起诉讼。然而，需要注意的是，如果工资纠纷涉及到拖欠工资、加班费等连续性支付的情况，诉讼时效将从最后一次拖欠发生之日起计算。此外，如果工资纠纷涉及到民事赔偿，诉讼时效可能会有所不同。因此，受害者应及时咨询专业律师，以确保他们了解适用于他们情况的具体维权期限。

结语

根据劳动法的规定，工资纠纷诉讼时效的维权期限取决于不同的情况。一般情况下，工资纠纷的诉讼时效为两年。然而，如果工资纠纷涉及到拖欠工资、加班费等连续性支付的情况，诉讼时效将从最后一次拖欠发生之日起计算。受害者应及时咨询专业律师，以确保了解适用于他们情况的具体维权期限。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。