职工与用人单位发生工伤待遇纠纷的，可以先进行协商，协商不成的可以请求劳动争议调解委员会进行调解，调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果还不满意的，可以到人民提起民事诉讼。
一、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、与事业单位有劳动纠纷应如何维权
发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；
2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；
3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁不服的，可以向当地人民提起诉讼。
三、职工和用人单位发生的工伤争议应该怎样处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
