私人企业拖欠薪资如何处置
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。
2、依据劳动合同法第三十条的规章，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、按上述途径索取薪资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规章，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
相关法律规章
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规章，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付薪资的，或者没有超过规章的日期但是未足额支付薪资的，都属于拖欠薪资，违反了上述劳动法规的规章。
