劳动局因欠薪问题移交给公安部门处理

劳动局欠薪移交公安标准：拖欠工资不构成刑事犯罪，需通过劳动仲裁解决，申请劳动仲裁需要提供相关材料。员工投诉需提供公司拖欠工资和劳动关系证据，劳动局调查后如无结果可申请仲裁。

法律分析

一、劳动局欠薪移交公安标准

1、用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；投诉或者举报没有效果的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资不构成刑事犯罪。只有在判决生效后，同时老板有财产但拒不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪，这时候报公安机关才会处理。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁需要提供哪些材料

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；

4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；

5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；

7、委托代理不收费协议原件1份；

8、律所所函或法律援助公函原件1份；

9、被申请人注册登记资料复印件1份

10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

员工到劳动局投诉之后，劳动局肯定要先进行调查的，主要是职工提需要向劳动局提供公司拖欠工资的证据，跟公司有劳动关系的证据，不然的话，劳动局不可能仅凭当事人的一面之词，就责任单位去支付工资，如果劳动局迟迟没有答复可申请仲裁。

结语

维护劳动者权益，及时支付工资是用人单位的法定义务。若投诉或举报无效，可申请劳动仲裁。劳动局将调查证据，确保公平处理。申请劳动仲裁需准备相关材料，包括申请书、身份证复印件等。劳动局迟迟未答复可申请仲裁。请劳动者积极维权，合法权益不容侵犯。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。