工作三个月未签劳动合同，雇主是否可以随时辞退并赔偿？

工作三个月没有签劳动合同被辞退，应多领取到半个月工资作为经济补偿；同时，公司还需支付从第二个月开始的双倍工资作为赔偿，离职时总经济补偿应为两个半月的工资。

法律分析

1、工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。

2、其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。

拓展延伸

工作三个月未签劳动合同，雇主是否可以随时解雇员工并支付违约赔偿？

根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，规定了双方的权利和义务。在工作三个月未签订劳动合同的情况下，雇主并不具备随时解雇员工的权利。根据相关法律规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在入职后的一个月内办理相关手续。如果雇主未签订劳动合同，员工有权要求劳动合同签订，并可要求支付相应的违约赔偿。因此，雇主在这种情况下不应随意解雇员工，否则可能面临法律责任和赔偿。建议员工与雇主协商解决合同问题，并咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律建议。

结语

根据劳动法规定，雇主与员工之间的劳动合同对双方权益具有重要保障作用。如果在工作三个月内未签订劳动合同而被解雇，员工有权要求经济补偿。根据相关规定，员工可以多领取半个月的工资作为补偿，并可要求赔偿两个半月的工资。因此，建议员工与雇主协商解决合同问题，并咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律建议，以保障自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。