法律分析：公司有权利调整员工的薪资结构，但不能低于以前的工资，调整之后必须要员工满意，这样才能够促进员工的积极性，为公司多做贡献。
法律依据：《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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