企业方提起劳动仲裁是在与员工发生劳动争议时，寻求法律途径解决纠纷的一种方式。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行调解和裁决的一种行政行为。这种方式通常适用于以下情况：
1. 劳动合同中的争议；
2. 工资争议；
3. 工时与休息休假争议；
4. 解除、终止劳动合同的争议；
5. 社会保险、福利待遇争议；
6. 加班工资和补偿争议；
7. 竞业争议；
8. 违反劳动合同的责任争议。
企业方提起劳动仲裁的步骤：
1. 准备相关材料：企业方需要准备劳动合同、员工手册、工资单等与劳动争议相关的材料。
2. 提交仲裁申请：企业方需要填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料，提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 缴纳仲裁费用：根据法律规定，企业方需要支付仲裁费用。具体费用标准可以在劳动争议仲裁委员会网站上查询。
4. 劳动争议仲裁委员会立案：仲裁委员会收到申请材料后，会进行审查。如果符合立案条件，将正式立案并通知企业方和员工。
5. 仲裁庭准备：仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。
6. 开庭审理：仲裁庭会在规定的时间和地点进行开庭审理。在庭审过程中，企业方和员工可以对争议事项进行辩论。
7. 裁决：仲裁庭在审理完毕后，会根据案件情况作出裁决。裁决书会对企业方和员工的权利和义务进行明确。
8. 执行裁决：企业方和员工都需要遵守裁决书的内容。如果一方不执行裁决，另一方可以向人民申请强制执行。
劳动争议仲裁的结果并非最终判决，企业方和员工仍有权向人民提起诉讼。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
