法律分析：一、如何延长劳动合同期限
劳动合同一般都是有期限的，合同期限届满的时候双方可以协商是否还需要续签，劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期之后要是用人单位没有办理终止劳动合同手续的，劳动者与用人单位之间就会形成一种事实上的劳动关系，形成事实上的劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。一般劳动合同的续签流程如下：用人单位提前三十天通知续签、一方在接到另一方的通知之后应该自收到通知之日起七天内书面答复、最后签订新的劳动合同。
二、延长劳动合同期限和需要续签的条件是什么
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满后应当延续：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
