劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》并未用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
罗浩律师建议：用人单位应根据岗位和劳动者特点，适宜约定劳动合同期限，既能保障用人单位管理的连续性和用工的稳定性，又能保障劳动者稳定的工作预期，实现劳资双方利益最大化。法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
