劳动合同解除协议是一人一份吗

劳动合同解除协议应按规定提供给员工，一式三份，单位留存一份，劳动者保存一份，一份放入档案。解除劳动合同需提前通知，试用期内提前三日通知。协商解除劳动合同分两种情况，单位提出可领取失业保险金，员工提出不可领取。符合条件的失业人员可领取失业保险金，同时享受其他待遇。

法律分析

一、劳动合同解除协议是一人一份吗

单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

二、劳动合同解除协议有几份

劳动合同解除协议有三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、协商解除劳动合同，可以领取失业金吗

协商一致解除劳动合同分两种情况：

（一）单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金

（二）员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

非因本人意愿中断就业的;

已依法定程序办理失业登记的;

有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

结语

根据劳动法规定，劳动合同解除协议应该一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。解除劳动合同应由公司和劳动者签字盖章，并注明复印件与原件一致。劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，具体通知期限根据劳动合同法规定。协商一致解除劳动合同时，单位提出可以领取失业保险金，员工提出则不能申请。满足失业保险金领取条件的失业人员可以享受相应待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。