公司工伤处理流程概述

公司员工工伤处理流程包括将工伤员工送往医疗机构接受治疗，如果用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门申请，经过治疗后，工伤员工应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

法律分析

公司员工工伤处理流程包括以下步骤:将工伤员工送往医疗机构接受治疗;如果用人单位未申请工伤认定,工伤职工或其近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门申请;经过治疗后,工伤员工应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,同时向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

拓展延伸

公司工伤处理流程简介

根据我国《工伤保险条例》的规定，公司应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，公司应当及时采取措施救治，并按照国家规定承担相应的工伤保险责任。然而，一些公司却存在拖延、违规解除或者终止职工工伤保险关系等违法行为。对此，我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》都做出了明确规定，并加大对违法行为的惩处力度。同时，我国《工伤保险条例》还明确了公司工伤处理流程，包括：

1.发生事故伤害或者患职业病后，公司应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.公司未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定；

3.公司对工伤职工或者其近亲属或者其所在工会提出异议的，社会保险行政部门应当自收到异议之日起15日内作出决定，并书面通知公司；

4.公司对社会保险行政部门作出的认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司工伤处理流程应当遵循法律法规的规定，确保职工的合法权益得到有效保障。对于违规违法行为，我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》都有明确的处罚措施，对于公司而言，遵守法律法规、依法为职工缴纳工伤保险费是必须履行的义务。

结语

以上是公司员工工伤处理流程的步骤介绍,如果需要进一步了解或有任何疑问,请及时联系工伤保险机构或统筹地区社会保险行政部门,他们将为您提供帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。