企业如何计算病假工资？

企业单位病假工资计算及相关规定。根据劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准80%。具体计算方式根据工龄不同，病假日工资按职工日平均工资的不同比例计发。连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除。病假期间工资低于40%的，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。

法律分析

一、企业单位病假工资怎么计算

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

二、病假

是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

结语

根据劳动法规定，企业单位应根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予病假工资或疾病救济费。病假工资或救济费可低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式根据工龄不同，病假日工资按职工日平均工资的不同比例计发。对于连续休假期内的法定节假日或休息日，应剔除。病假期间工资按职工月工资收入的不同比例计发。患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。