不按期离职会带来哪些影响

未提前三十日书面通知离职，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。

法律分析

具体后果是：

因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

未提前一个月离职的后果及应对措施

未提前一个月离职可能会导致一系列不利后果。首先，公司可能会面临工作任务的延误和无法及时分配工作给其他员工的问题。其次，离职员工的知识和经验的流失可能会对团队的运作和项目的进展造成影响。此外，公司还需要承担额外的成本和时间来寻找、招聘和培训新员工。为了应对这种情况，公司可以采取一些措施，如提前制定离职交接计划，确保工作顺利过渡；加强团队内部合作和知识共享，以减轻离职员工的影响；并积极进行人才储备，以便在员工离职时能够快速填补空缺。通过这些应对措施，公司可以最大程度地减少未提前一个月离职所带来的负面影响。

结语

未提前一个月离职可能会给用人单位带来一系列不利后果，包括工作任务延误、员工工作分配困难、知识经验流失等。此外，用人单位还需承担额外成本和时间用于新员工的招聘和培训。为应对这种情况，建议用人单位提前制定离职交接计划，加强团队合作和知识共享，并积极进行人才储备。通过这些措施，可以最大程度减少未提前离职带来的负面影响。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。