解除劳动合同证明和离职证明是不同的。解除劳动合同证明是在合同期限内提出或双方解除劳动关系的相关文本，而离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面材料。
法律分析
解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
拓展延伸
劳动合同解除证明和离职证明的区别及影响
劳动合同解除证明和离职证明虽然都与劳动关系的终止有关，但它们在内容和影响方面存在一些区别。劳动合同解除证明主要是由雇主出具，用于证明劳动关系的解除原因和过程，通常包括解除日期、解除方式、双方同意的解除事由等。而离职证明则是由雇主或雇员出具，用于证明员工离职的事实，通常包括离职日期、离职原因、离职方式等。
这两种证明的区别在于劳动合同解除证明更侧重于解除劳动关系的法律依据和程序，而离职证明更侧重于员工离职的实际情况。劳动合同解除证明通常需要提供给劳动争议处理机构或法院作为证据，而离职证明则主要用于员工找工作时提供给新雇主或用于社会保障等方面的申请。
这两种证明的影响也有所不同。劳动合同解除证明的内容和解除原因可能会对员工的就业前景产生一定影响，尤其是在劳动争议解决过程中，雇主提供的解除证明内容可能会对争议的结果产生影响。而离职证明则更多是用于员工个人的就业记录和信用评价，对于员工未来的职业发展和信誉也具有一定的影响。
总之，劳动合同解除证明和离职证明在内容和影响上存在一些区别，了解这些区别对于员工和雇主在劳动关系终止后的相关事务处理和就业发展都具有重要意义。
结语
劳动合同解除证明和离职证明虽然都与劳动关系的终止有关，但在内容和影响方面存在差异。劳动合同解除证明主要证明解除原因和过程，而离职证明则证明员工离职的实际情况。劳动合同解除证明更侧重于法律依据和程序，离职证明更侧重于就业记录和信用评价。了解这些区别对于员工和雇主在劳动关系终止后的相关事务处理和就业发展具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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