生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。国家计生是提倡一对夫妻生育两位子女，家庭生育二孩子女的，当事人可以享有相关的补助奖励和社会保障，规定当事人生育二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励，产假期间享有在岗职工一样的福利待遇；女方当事人还可以在产假期满之后，本人申请经过单位批准，可以连续休假到子女一周岁，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。三胎文件在2021年5月31日就已经公布。在当天，政治局召开会议并指出，为进一步优化生育，实施一对夫妻可以生育三个子女及配套支持措施。已知三胎有关奖励有哪些？
01生育补贴
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
02奖励优惠
对全面两孩调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠。
03帮扶保证
要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。
另外，目前生三胎还没有一套完整的补助标准，相关计划国家还在制定当中，相信后续会有所完善。当然，也有一些企业为了响应国家号召，鼓励员工生三胎，公布了三胎奖励举措，如：今年6月1日，重庆某科技有限公司为了响应国家的三胎生育发布了奖励公告，公司的女员工生下三胎宝宝后，可以凭医院的出生证明，到公司财务一次性领取三万元的生育奖励，此外，男员工也可申请一次性补助一万元
综上所述，重庆剩余奖励非常完善，建议积极响应国家，优生多生。综上所述,生育时国家会有一定的资金补助.
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第六条计划生育行政部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上地方各级计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上各级其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。
