未签订劳动合同一般赔偿双倍工资，按劳动者工资计算，通常为11个月乘以2，即22个月工资，已支付部分需扣除。超过一年可视为无固定期限劳动合同。
法律分析
因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。
拓展延伸
未签订劳动合同的补偿金额计算方式及法律规定
未签订劳动合同的补偿金额计算方式及法律规定主要涉及劳动法中关于未签订劳动合同的补偿金额计算方式以及相关法律规定的内容。根据劳动法规定，雇主未与劳动者签订劳动合同，应当按照劳动者最近一年的工资平均水平进行补偿。具体计算方式是将劳动者最近一年的工资总额除以12个月，得到平均月工资，然后再乘以未签订劳动合同的月数，即可得到补偿金额。此外，根据劳动法的规定，雇主还可能面临罚款和其他法律责任。因此，为了维护劳动者的权益，雇主应当及时与劳动者签订劳动合同，遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
结语
根据劳动法规定，未签订劳动合同的雇主应按劳动者最近一年的平均月工资进行补偿，补偿金额为未签订劳动合同的月数乘以平均月工资。同时，雇主还可能面临罚款和其他法律责任。为维护劳动者权益，雇主应及时签订劳动合同，遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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