劳动仲裁中的旷工问题

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律分析

算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

劳动仲裁中的旷工纠纷解决与法律规定

劳动仲裁中的旷工纠纷解决与法律规定涉及劳动者旷工行为引发的争议，通过劳动仲裁来解决。根据相关法律规定，雇主有权采取相应措施应对旷工行为，例如扣除工资、解雇等。而劳动者也享有一定的权益，如合理的工作条件、工资支付等。在劳动仲裁中，仲裁机构将根据劳动法律法规、劳动合同等相关证据，综合考虑双方的权益和实际情况，作出公正的裁决。解决旷工纠纷的方式包括调解、调查取证、听证等程序。劳动仲裁的目的是维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者和雇主的合法权益。

结语

劳动仲裁是一种解决劳动者旷工纠纷的法律手段，旨在维护劳动关系的稳定和公平。根据相关法律规定，雇主可以采取相应措施来应对旷工行为，而劳动者也享有一定的权益。在劳动仲裁中，仲裁机构将综合考虑双方的权益和实际情况，依据劳动法律法规、劳动合同等相关证据，作出公正的裁决。通过调解、调查取证、听证等程序，劳动仲裁旨在保障劳动者和雇主的合法权益，实现劳动关系的和谐与平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。