打工没有签订劳动合同属于违法吗?

没有签劳动合同属于违法，可通过协商、劳动仲裁、诉诸法院等方式救济。未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。证据如工作证、招工登记表、考勤记录、证言等可证明双方存在劳动关系。

法律分析

属于。

没有签劳动合同属于违法。可以寻求以下方式救济：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。

拓展延伸

打工没有签订劳动合同会导致哪些法律后果？

打工没有签订劳动合同会导致多种法律后果。首先，根据劳动法规定，雇主与雇员之间应签订劳动合同，未签订劳动合同属于违法行为。这可能导致雇主面临罚款、赔偿劳动者损失的责任。其次，未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损，例如无法享受合法的工资、工时和休假等权益保障。此外，劳动者在未签订合同的情况下，可能难以维护自己的权益，例如难以证明劳动关系、难以获得社会保障待遇等。因此，打工没有签订劳动合同会涉及到法律责任、劳动权益受损等多个法律后果。

结语

打工没有签订劳动合同属于违法行为，雇主可能面临罚款和赔偿责任。劳动者可以通过与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉等方式寻求救济。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以凭借工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证人证言、录音等证据证明双方存在劳动关系。打工没有签订劳动合同会导致多种法律后果，包括雇主面临罚款和赔偿责任，劳动者权益受损等。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。