辞职后，结算薪资时也要算上绩效，之前未算的也要一并算上。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规章，劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。所以，辞职后结算薪资时也要算上绩效。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规章的经济补偿的月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容