工伤认定办理如下：
1、提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料；
2、社会保险行政部门受理申请；
3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
4、作出决定；
5、送达。
一、工伤认定材料如下：
1、工伤认定申请表；
2、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
二、工伤认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
总之，工伤认定需要提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料，然后社会保险行政部门受理申请社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，最后作出决定。收到伤害必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才认定为工伤。
一、劳动者在下班路上被人袭击算不算工伤
不能算是工伤。但是上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。
工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。
工伤认定程序一般是分为三步：
1、受了工伤的职员要提出工伤认定申请；
2、提出申请后社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查考核；
3、行政部门调查考核后会在受了工伤职员提交申请的那一日起60天内将这个申请通过，一般来说，职员真正受了工伤后，提交上去的工伤申请都是会被批准通过的。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十七条之规定，由单位在规定时间内提交工伤认定申请，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
