企业退休工资计算包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分。基础养老金以平均工资为基数，缴费每满1年增加1%；个人账户养老金以储存额除以计发月数计算；过渡性养老金以缴费工资为基数；过渡性调节金以当地标准为基数。
法律分析
企业退休工资的计算是：
1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；
2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；
3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；
4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。
拓展延伸
退休职工工资如何确定和调整？
退休职工工资的确定和调整是基于一系列规定和政策的。首先，退休职工的工资基数通常是根据其在工作期间的平均工资水平来确定的。这可以包括基本工资、津贴、奖金等各种收入项目。其次，退休职工的工资调整通常与经济发展和物价水平息息相关。政府会根据国家经济情况和通胀水平来进行相应的调整。此外，一些地区或行业还可能有特定的工资调整政策，例如根据地区生活成本或行业特殊情况进行调整。总的来说，退休职工工资的确定和调整是一个综合考虑多种因素的过程，旨在保障退休职工的生活水平和权益。
结语
企业退休工资的计算涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金等。退休职工的工资基数通常由其在工作期间的平均工资水平决定，并根据经济发展和物价水平进行调整。此外，地区和行业可能有特定的调整政策，以确保退休职工的生活水平和权益。退休职工工资的确定和调整是一个综合考虑多种因素的过程。
法律依据
《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第四条工人、职员退休以后，按月发给退休费，直至本人去世的时候为止。退休费的标准如下：
（一）符合本规定第二条（一）、（二）两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之五十；十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之六十；十五年以上的，为本人工资的百分之七十；
（二）符合本规定第二条（三）、（四）两项条件的工人、职员，连续工龄在五年以上不满十年的，为本人工资的百分之四十；十年以上不满十五年的，为本人工资的百分之五十；十五年以上的，为本人工资的百分之六十；
（三）符合本规定第二条（五）项的工作人员，为本人工资的百分之七十；
（四）对于社会有特殊贡献的工人、职员的退休费，可以酌情高于本条（一）、（二）、（三）三项的标准，但是提高的幅度最高不得超过本人工资的百分之十五，并且必须经过上级主管机关批准。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容