离职是否属于自然减员？

企业职工减员方法包括自然减员和雇用冻结、提前退休赎买以及暂时解雇。自然减员是指辞职、死亡和退休等人员未被新员工接替的情况，无需解雇，但剩下的员工需承担更多工作。提前退休赎买是企业为年长员工提供额外报酬，鼓励他们早些离开企业。暂时解雇是指企业将部分员工暂时离职，无报酬，但若企业情况改善，员工可重新回岗。这些方法在企业减员时起到重要作用。

法律分析

辞职属于自然减员，职工自然减员的含义是只包含离休、退休、退职和死亡的人员；除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。

企业职工减员

1、自然减员和雇用冻结

当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时，就产生了自然减员。这种减员方法使得无人被解雇，但剩下的员工却须在人员减少的情况下承担同样的工作负荷。不过，除非人员流动通常较大，否则自然减员对较少员工数量的作用通常比较有限。因此，企业往往采取其他许多方法更受员工们的欢迎，从而成为企业用于建员的首选方法。

2、提前退休赎买

提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。为提供刺激、企业给予这类员工额外的报酬、以使他们在养老金和社会保险生效之前，不致在经济上损失太大。这种自愿性终止就业措施，或者说赎买，是用金钱上的刺激来引导员工的。企业和员工的普遍的认为，在企业不欲或难以采取暂时解雇和正式裁员的情况下，赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。

3、暂时解雇

暂时解雇指企业使部分员工处于没有报酬的离职下岗状态，如果企业的经营有了改善，那么员工就可以重新回企业工作。当企业暂时处于不景气状态时，暂时解雇不失为一个适当的减员策略。

结语

企业职工减员是一个复杂的问题，可以采取多种方法。自然减员和雇用冻结是其中一种方式，当有人离职、退休或去世而没有新员工填补职位时，就会发生自然减员。这种方式避免了解雇员工，但剩下的员工需要承担更多的工作。另外，企业还可以通过提前退休赎买来鼓励年长员工提前离职，在养老金和社会保险生效之前给予额外的报酬。此外，暂时解雇也是一种减员策略，当企业处于不景气时，暂时解雇可以暂时让部分员工离职，待企业情况好转后再重新雇佣。选择适合的减员策略是企业人员管理的重要考量。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。