劳动合同应一式三份保存，劳动者丢失合同可复印用人单位的一份并加盖公章，公司无权拒绝提供原件。只提供复印件违法，可举报要求提供原件。复印件在劳动纠纷中不利，需其他证据佐证。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。法律依据《劳动合同法》第16、17条。
法律分析
劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖公章，标注复印来源即可。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件，公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由。法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，是违法的行为。可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那一份提供给劳动者。如果只是复印件，该件日后劳动纠纷中将是不利的证据，当然，证明劳动关系等双方关系的还需要通过其他证据来佐证。法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
结语
合同双方各执原件一份，只给复印件是违法的行为。劳动者可要求公司提供原件，并要求阐明提供复印件的理由。如遇此情况，可向劳动监察大队举报，责令用人单位改正。复印件在劳动纠纷中将是不利的证据，需通过其他证据佐证双方关系。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应具备必备条款，并可约定其他事项。劳动合同一式三份，由双方和劳动部门各保存一份。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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