有关工伤的部门是哪个？

报工伤需向社保部门申请认定，根据《工伤认定办法》第四条规定，单位应在事故发生或职业病诊断后30日内提出申请。特殊情况下可延长申请时限。若需向省级社保部门申请认定，应向用人单位所在地的市级社保部门提出申请。

法律分析

报工伤需要去社会保险行政部门。

《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

拓展延伸

工伤事务如何处理

工伤事务处理涉及多个方面。首先，受伤员工应立即向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救助。雇主应在24小时内向当地劳动保障部门报告工伤情况。劳动保障部门将进行调查，并核实工伤的合法性。一旦确认工伤，员工可以享受相关的工伤保险和福利待遇。此外，员工还可以寻求法律援助，如聘请律师代表其利益。在整个处理过程中，及时沟通和合作是至关重要的。工伤事务的处理需要遵循国家相关法律法规，并根据具体情况采取相应的措施，以确保受伤员工的权益得到保护和维护。

结语

报工伤需向社保行政部门申请，申请时限为30日内。特殊情况可延长。若需向省级申请，应向市级申请。工伤处理涉多方面，员工应立即报告雇主并求医。雇主24小时内向劳动保障部门报告，其核实工伤合法性。确认后，员工可享受工伤保险和福利。可聘请律师代表利益，及时沟通合作至关重要。需遵循法律法规，采取措施保护员工权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。