如何算出单位发放的工伤工资？

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。

法律分析

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤工资计算方法及发放流程解析

工伤工资的计算方法及发放流程是保障工人权益的重要环节。首先，计算工伤工资需要考虑多个因素，如工人的工资基数、工伤程度、工伤津贴比例等。具体的计算公式为：工伤工资=工资基数×工伤津贴比例。其次，发放工伤工资的流程包括以下步骤：工人向单位提供工伤证明和相关材料，单位进行审核并确认工伤程度，然后根据工资基数和津贴比例计算工伤工资，并按规定时间发放给工人。为确保公平公正，单位应及时核发工伤工资，并做好相关记录和报告。工伤工资的计算方法及发放流程对于保护工人权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

结语

工伤工资的计算方法及发放流程是保障工人权益的重要环节。计算工伤工资需考虑多个因素，如工资基数、工伤程度、津贴比例等。发放流程包括提供工伤证明、审核确认、计算工伤工资并及时发放。确保公平公正，单位应做好记录和报告。此流程对保护工人权益、维护劳动关系稳定至关重要。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。