福建婚假为15天。
福建省的婚假政策规定，员工在结婚时可以享受15天的婚假，这是在国家规定的3天婚假基础上的延长。企业可以与员工协商，提供超过15天的婚假，但不得少于15天。在婚假期间，员工的工资应当照常支付，且婚假不应影响员工的晋升机会。各个省份的婚假政策可能有所不同，在享受婚假时应参照当地的规定。国家规定的婚假内容还包括：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣；婚假期限应根据距离、当事人实际情况等予以确定。
婚假的历史沿革：
1、婚假的起源：最早可以追溯到20世纪初的苏联，当时为了鼓励生育和稳定社会，政府给予新婚夫妇一定的假期；
2、婚假在中国：新中国成立后，婚假政策也随之确立，最初的婚假时间较短；
3、婚假的变迁：随着时间的推移，婚假的天数和规定在不同的历史时期有所调整，以适应社会发展和人民需求；
4、婚假的现状：目前，中国各地区根据当地实际情况，规定了不同的婚假天数，一般为3天至10天不等，部分地区会有额外的延长政策。婚假的具体天数和规定可能会随着国家法律法规的更新而调整。
综上所述，福建省员工结婚可享受的15天婚假是在国家规定的3天基础上延长的，企业不得减少，且需保障员工婚假期间的工资和晋升权益，同时，各省婚假政策有差异，应依据当地规定执行，确保劳动者权益不受影响。
【法律依据】：
《福建省人口与计划生育条例》
第四十一条
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
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