公司聚餐受伤可申报工伤赔偿。聚会是工作的延伸，发生伤害可符合工伤认定条件。工伤申请时限是事故发生或病诊断之日起向劳动保障部门提出申请的法定期限。
法律分析
算。
公司聚餐受伤算工伤。
聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。
如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。
工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。
拓展延伸
公司聚餐导致员工受伤，雇主责任如何界定？
公司聚餐导致员工受伤，雇主责任的界定需要考虑多个因素。首先，是否在工作时间和工作地点内进行的聚餐是关键因素之一。如果聚餐是在工作时间内，或者是由公司组织并在工作地点内进行的，那么员工在聚餐期间的受伤很可能被认定为工伤。其次，是否有雇主的明确指示或者强制要求参加聚餐也是重要的考虑因素。如果雇主明确要求员工参加聚餐，那么受伤可能被视为工伤。此外，还需要考虑聚餐的性质和目的，以及员工是否获得了适当的保险和福利。综上所述，雇主责任的界定是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素来做出判断。
结语
公司聚餐受伤，是否算工伤需考虑多个因素。聚餐时间、地点是否在工作范围内，是否有雇主的明确指示参加，以及聚餐性质和员工保险福利等都需综合考虑。如果符合工伤认定条件，可依法申请工伤获得赔偿。工伤认定申请期限应根据法定规定向劳动保障部门提出。雇主责任的界定是复杂的，需综合各因素判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条
、第十五条
的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
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