医院思想政治工作面临的问题与挑战

作者：王书

来源：《医学美学美容·中旬刊》2014年第05期

【摘要】医院是医疗卫生工作的窗口，医务人员接触面广、交流多，且医院员工的文化层次较高，接收信息能力强、参与意识高，这些都给医院思想政治工作提出了更高的要求。当前，随着时代的发展，医院思想政治工作毫无疑问要面临着许多新的挑战，作为医院管理者要如何应对这些难题，加强对员工新形势下思想意识形态的引导，为员工输入强大正能量，提高员工职业道德素质。本文就医院思想政治工作面临的问题与挑战进行分析。 【关键词】 医院 思想政治工作 医疗改革

【中图分类号】R9145 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）05-0518-02 引言：在全面深化改革的时期，思想政治不仅体现一个人的觉悟和水平，更是一切工作的生命线，同时文化建设更是提高职工积极性和整体素质的关键要素，两者均是新时期下医院管理的重要组成部分，是推动医院发展进步的动力所在。思想政治工作是医院管理的重要组成部分，思想政治工作水平是干部能力的重要体现。离开了思想政治工作，就无法有效激发职工的进取精神和工作创造性；离开了思想政治工作，“以病人为中心，以质量为核心”的方针就难以落实。加强和改进思想政治工作，是促进医院持续健康发展、促进医院服务能力提升的重要保证。思想政治工作要理直气壮的开展，只能加强、不能削弱。 医院思想政治工作的目标

医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应医院思想政治工作的目标 医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作运行机制，培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化，树立医院良好的社会形象，增强医院亲和力和竞争力，不断提高医院的社会效益和经济效益，保持医院又好又快的发展。 新时期医院思想政治工作的特点

1）医院工作的性质专一。医院以向人提供医疗护理服务为主要目的，担负着保护人民群众的生命健康，为人民群众提供优质、高效、便捷服务的重任。这一特性就要求医院的一切工作，包括思想政治工作都必须以病人为中心，以全心全意为病人服务为出发点，切实起到治病救人、救死扶伤、保障人民群众身体健康的作用。

2）医院服务的群体特殊。众所周知，医院的服务对象绝大部分是身患疾病、意外受伤的人群，因其文化结构、道德层次不一，所以他们在躯体受到病痛折磨时，心理反应也不一样。医院的思想政治工作还要把握住各种心态，因人而异，根据不同的患者，采取有针对性的疏导沟通工作。

3）社会信息接收广。医院接触的人员多，接收的信息广。职工在获取医学科技信息的同时，也可能会受到类似拜金主义、个人主义等不良思潮的干扰：这就需要医院的思想政治工作在职工思想、廉洁奉公等方面加强教育。 目前医院思想政治工作存在的主要问题 1.工作理念、方法陈旧

当前医院的思想政治工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。政工建设存在问题的对策，在于建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。当前医院内部思想政治工作的滞后主要是缺乏一支素质高、能力强的政工队伍。为此，我们希望：在选拔医院的政工队伍时，应着重挑选那些思想政治水平高、学历高、能力强的人员；另外为提升他们的素质，要对选拔的人员进行综合的培训，以使其能够更好的为医院服务。努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善医院政工的保障机制。 2.医院政工队伍不健全

医院的思想政治工作主要由医院内的党委来负责，由他们组织思想道德宣传和实施工作，但是许多医院缺乏完善的政工队伍。在私立医院中大多没有党委，他们很少进行思想道德教育，在具体实施过程中缺乏专业的人员负责，往往应付了事。在公立医院中，政工存在，但是政工团队的流动性比较大，政工培训内容单一、形式化，政工的地位得不到重视等现状导致医院内部的政治工作无法落实，更谈不上创新。 3.思想政治工作空洞

在医院工作中，思想政治工作也是解决问、维护利益、形成医院凝聚力的核心，而目前我国医院的思想政治工作总是“雷声大，雨点小”。思想政治工作在初期宣传的时候做的轰轰烈烈，在中期执行的时候明显与宣传不符，再到后期总结更是草草了事，整个一轮的思想政治工作就淡然结局。如此循环往复，长此以往，导致思想政治工作无法真正贴近群众，形成空洞的行事作风。

新形势下医院思想政治工作的新思路

1.正确处理创新与继承的关系

随着时代的进步，创新是必然的趋势。要结合医院的实际，结合职工关心的热点和具体需要，充分利用现代科学技术成果和手段，充分发挥思想政治工作的优势，实现思想政治工作的科学化、现代化。同时.医院在长期建设中也形成了一系列的原则，形成了自己的优良传统和作风。对于这些重要的精神财富，我们还要坚持继承。用优良的传统指导创新的理念，用创新的理念发展优良的传统，从而为医院的改革和发展提供精神动力和思想保证。 2.思想政治工作要与医院实际工作相结合

医院工作具有专业性强、分工细、跨部门合作多，员工普遍认同“靠技术吃饭”的特点。思想工作属于意识形态领域，理论性很强，管理者稍不注意很容易把思想政治工作做成“假、大、空”似的说教，不但不能密切干群关系，反而会使员工心生反感。故此，医院的思想工作更要注意理论联系实际进行，要紧紧围绕本单位的中心任务和实际工作来进行，渗透到医院各项日常工作的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。 3.以党的十八大精神为引领开展思想政治工作

认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神，是当前和今后一个时期全党工作的重中之重，更是思想政治工作者的首要政治任务。

十八大报告，提出“健康是促进人的全面发展的必然要求”，阐明了健康的客观性和重要性，又强调了能动性，表明对健康工作的认识有了新高度。十八大还提出了“健全全民医保体系”、“建立重特大疾病保障和救助机制，完善突发公共卫生事件应急和重大疾病防控机制”，“提高医疗卫生队伍服务能力，加强医德医风建设”等具体要求，这都与公立医院息息相关。 我们深入进行十八大报告的学习，掌握基本精神实质和具体要求，要让医院职工人所共知，形成共识；要加强对中国特色社会主义的认识，加强对中国改革开放总进程的认识，加强对建设和谐社会、人性化服务的认识；要引导职工把十八大对卫生工作的要求放到社会大环境里进行考量，以对社会负责的态度自己从事的工作；要把医院工作和我国的整个社会改革大环境联系起来，从而充分认识医疗改革的长期性、艰巨性和复杂性，增强医务人员的社会责任感和历史使命感。

4.保证教育与管理协调统一

思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对人们的工作态度、工作纪律、工作质量的调动与激励上是一致的。教育保证管理，管理促进教育。即重视教育，又严格管理，即重视物质奖励，又重视精神激励，才能达到思想政治教育的目的。人不仅需要物质鼓励，更需要精神激励。物质鼓励无法替代精神激励。比如说伟大的抗洪精神，不是单靠物质鼓励出来

的，而主要还是靠人民的利益高于一切的观念在发挥着潜能。市场经济条件下的医院管理，也不能只寄希望于物质刺激，物质鼓励是必要的，但不是万能的。激发群众的工作积极性、创造性主要不是靠金钱，更重要的是正确的理论作指导，靠强有力的、行之有效的思想政治工作作保证。 结束语

我们在探讨思想政治工作与医院管理的关系、强调思想政治工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩。今后一个时期，医院机构、人事制度的改革，使医院面临着更多新情况、新问题，我们不仅要在医院管理理论方面多研究，还要在医院求生存、求发展方面多拿出对策，要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。 参考文献

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[3]赵阳.对变革中思想政治工作应对挑战的思考[J].中国卫生杂志，2009，（11）：91-9