附件6
白水县中小学教师职务评审量化赋分标准
一、学历方面：（12分）
具有硕士及以上学历计12分，具有本科学历计11分，具有大学专科学历计9分，具有中师学历计7分。后取学历均减1分。
二、资历方面：（15分）
截止职评时教龄满25年以上计15分，20—24年计13分，15—19年计11分，10—14年计9分，10年以下计7分。
三、年度考核：（15分）
在任职期内，年度任职考核优秀等次每次计3分，考核称职等次每次计1分，最高不超过15分。
四、思想素质及政治表现(8分)
考核内容主要包括为人师表（1分）、爱岗敬业（1分）、廉洁从教（1分）、热爱学生（1分）、严谨治学（1分）、终身学习（1分）、积极参与疫情防控（2分）等方面情况。
五、业务能力(15分)
考核内容主要包括能胜任大循环（2分）；能担任教研组长或备课组长（1分）；能完成规定的教师继续教育（2分）；担任班主任或辅导学生社团活动（2分）；撰写教育教学论文（1分）；有教育教学研究能力，参与课题研究或校本研修（1分）；指导青年教师情况及效果（1分）；示范观摩课或经验交流（2分）；运用现代化教学手段情况（1分）；教师、学生对业务能力评议情况（2分）。
六、工作实绩(35分)
考核内容主要包括常规教学（5分）、公开教学（2分）、教学成绩（15分）、各类先进或奖励（12分）。
七、换算要求
各单位、学校对以上第四、五、六项进行细化赋分，然后必须折算成标准分执行。分项得分第一名为该项满分，然后按照同比例对参评教师进行折合计算得分。
八、奖惩情况
1.对任现职期内参加支教工作的教师，学校在职称评审百分制评分的基础上进行奖励加分。2016-2017学年度以前（含）支教教师加6分；2017-2018学年度、2018-2019学年度支教教师加10分；2019-2020学年度、2020-2021学年度支教教师加15分。城关二中按照《白水县教育局关于开展城关二中教师2020至2021学年度交流轮岗工作安排的通知》（白教发〔2020〕238号）文件执行。
2.各学校不能更改支教奖励分数，更不能进行分数换算。支教期间受处分或不合格人
员不享受支教奖励加分。
3.职称评定百分制基础上奖励加分仅限于支教工作，各学校不能私自增加任何项目。
4.近五年师德行为造成重大社会负面影响，损害教师形象的，实行一票否决，不予参评。
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