如何理解泰罗科学管理的实质
1．科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
2．达到最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理．
3. 实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上的彻底变革。
我认为并不能完全否认泰勒，他有好的一面：1.他冲破了百多年沿袭下来的传统的落后的经验管理办法，将科学引进了管理领域，并且创立了一套具体的科学管理方法来代替单凭个人经验进行作业和管理的旧方法，这是管理理论上的进步，也为管理实践开创了新局面。
2.由于采用了科学的管理方法和科学的操作程序，使生产效率提高了两三倍，推动了生产的发展，适应了资本主义经济在这个时期发展的需要。
3.由于管理职能与执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事管理工作，这就使管理理论的创立和发展有了实践基础
但是又不能完全借鉴，他对于现代的管理还是有一定的局限性的
1.它把操作者当做经济人来看待认为只要用经济刺激就能调动工人的积极性，没有从心理和社会层面来理解任何工作，它虽然在过去不失为一种有价值的管理思想，但在今天却过于简单化了
2. “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。
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