XIN党建版CHANGZHENG工作动态行组织部长接待日制度。一是明确接打造特色社区党建品牌通化市东昌区委积极探索建立在社区党组织领导下的社区、物业、业主委员会“三方协调”党建机制。一是以党员为重点，组织居民成立小区业主委员会。积极推荐党员参与业委会竞选，推荐社区党总支书记担任业主委员会副主任，使业主委员会成为以党员为中心的居民组织。二是以组建新型党组织为重点，在辖区内成立物业公司党支部。物业公司在符合成立党支部的条件基础上组建物业党支部，隶属于所在社区党组织管理，从而使物业公司在组织上隶属于社区党组织。三是以社区党组织为核心，向业主委员会和物业公司延伸组织触角。通过组建小区业主委员会和物业公司党支部，使社区党组织间接参与管理居民和物业的相关事务，形成“社区党组织+业主委员会+物业公司”的新型党组织链条，有效发挥社区党组织服务居民的作用。（金岗吴妍）题，限期解决；对受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对难以解决的问题，及时上报。（荣高宁）待对象和原则。接待对象为有重要情况需要向部领导反映的党员、干部和群众。二是明确接待方式。接待采取集中接待与平时接待相结合的方式，把每月的第二、四周的周三确定为集中接待日，部长、副部长轮流值班，在岗接待。三是明确接待内容。重点接待反映干部个人学习、思想、工作、生活等方面的情况，对党建工作、干部工作、人才工作和组织部门自身建设的意见和建议以及其它需要向组织部门反映的情况等。四是及时处理反映问题。接待中，对能够答复解决的问题，由接待部长直接答复解决；对一时不能答复的问题，由接待工作人员整理出书面材料，研究提出答复意见后及时回复。(朱瑞和马建军)2011年第12期扎实做好干部监督工作公主岭市委突出日常管理，把握关键环节，切实防止和纠正选人用人上的不正之风。一是严肃纪律，突出日常管理。采取定期检查和重点抽查的办法对市直部门和乡镇街道的干部选拔任用情况进行监督，对违反《干部任用条例》、《公主岭市干部选拔任用工作监督办法》的行为，进行严肃处理。二是把握关键，突出重点环节。坚持把加强干部任前监督作为防止用人上不正之风的有效措施，坚决防止出现突击提拔干部、人为照顾和安置干部等违规提拔的情况发生。三是落实责任，突出全程记实。推荐环节以记载初始提名情况为主，考察环节以记载信访举报调查情况为主，酝酿环节以记载征求执纪执法部门意见情况为主，任用环节以记载破格提拔和超职数配备为主。（邓春雷王长欣）“123”工作法助推“三帮扶”通榆县委注重加强薄弱基层党组织建设和解决困难党员、群众生产生活问题，推动“三帮扶”活动深入开展。一是建立一个机制。县委成立了“三帮扶”工作领导小组，全县各级党组织组建了相应的工作机构，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，建立了“三帮扶”工作长效机制。二是打造两个平台。通过结对共建平台，开展了城乡党组织“结对帮扶”活动，使全县172个行政村均有县直机关、企事业单位帮扶；通过服务民生平台，党员干部与低保对象结成帮扶对子，重点在就业指导、资金扶持等方面开展帮扶活动。三是构建3个网络。依托县党员创业服务中心构建了资金保障网络，建立了100万元的党员创业基金，采取无息借用、滚动使用的办法，为党员创业提供资金扶持；依托三级“五服务团队”构建了创业服务网络，组建了以有丰富经验和专业技能的农牧专家、种养加大户为主要成员的县、乡（镇）、村三级“五服务”团队；组工干部进社区争当“创城”工作“三员”长春市宽城区委为切实提高广大市民对“创城”工作的支持率，组织组工干部“三员”队伍走进社区百姓家中。一是党和政府工作的“宣传员”。通过宽城网站、宣传栏等媒介，广泛宣传党委和政府对“创城”工作的决策部署、政策措施及“创城”工作取得的成果，营造“人人参与创城”宣传氛围。二是了解社情民意的“调查员”。听取群众对“创城”工作的意见和建议，引导市民增强文明意识、养成文明习惯、实践文明行为、树立文明形象，为“创城”工作建立坚实的群众基础。三是为群众办实事的“服务员”。通过建立社情民意收集、处理、反馈机制，把握群众诉求。对通过努力能够解决的问建立信访工作长效机制实行部长接待日制度为密切党群干群关系，维护来信来访干部群众的合法权益，双辽市委组织部建立了信访工作长效机制，实48Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.工作动态XINCHANGZHENG党建版依托县委党校、职教集团构建了教育培训网络。（于建秋）在换届中深化创先争优通化市二道江区委在换届期间，始终坚持把创先争优活动贯穿始终，以创先争优的精神推动换届，以换届激发创先争优的活力。在换届工作中，重视干部“三化”，但绝不单纯强调高学历、年轻化，不在年龄上搞“一刀切”，而是注重在最基层、最艰苦的一线中选拔干部。为此，区委对那些对党忠实、作风务实、处世朴实、律己严实的原则型、业务型、创新型干部充分关怀，采取“醒脑子”促学习、“育苗子”抓培训、“压担子”促提高、“指路子”明方向、“搭台子”助成长等办法，在工作上关照这些干部。在今年的党委换届中，全区有10多名基层一线干部得到了组织的提拔重用。（李贺南宋世杰）扶”工作的长效机制。（朴梅花）做好“四个加强”提高社区服务水平柳河社区党工委努力做好“四个加强”，提高社区工作人员工作能力。一是加强认识，提高社区工作人员的思想素质和工作热情。要求社区工作人员在工作中做到“来有迎声、问有答声、走有送声、处理有回声”。二是加强学习，增进社区工作人员的理论知识和工作水平。通过“请进来、走出去”的形式，邀请相关学者对各辖区党员进行党的基本理论和基础知识的辅导，提高社区党员的理论素质，发挥党员先锋作用。三是加强交流，创新社区工作方法。通过社区宣传栏和倡议书等方式，调动居民参与社区建设和社区工作的积极性，增强社区党组织的号召力。四是加强服务，增强社区工作人员的服务力和号召力。社区工作人员不断增强服务意识，及时了解和掌握社区居民的思想情绪，倾听群众的呼声，积极向辖区百姓提供优质、便捷的服务。（罗娜）2011年第12期排忧解难共建和谐真情倾注“三帮扶”白山市浑江区委完善帮扶机制，努力使困难群众、困难党员的生产生活状况得到较大改善。一是重民意，高标准布局。构建多元投入的帮扶资金保障体系，区财政设立帮扶专项资金，列入财政预算，切实解决困难群众、困难党员和薄弱基层党组织建设等方面的实际问题。二是问民需，帮困难群众。搭建服务民生平台，为做好困难群众帮扶工作提供保障，深入开展“促和谐发展、党员在行动”和“千人帮扶”活动，保持原有特困户结对帮扶关系，对已脱贫的重新确定帮扶任务。三是暖民心，扶困难党员。实施党内结对包保，一个党支部结对包保2名困难党员。采取区财政投入、社会捐助、党费支持以及整合现有各类扶贫帮困资金等多种形式，建立困难党员专项帮扶资金，以小额借款形式扶助困难党员创业。四是稳民基，强薄弱基层党组织。搭建结对共建平台，为做好帮扶薄弱基层党组织工作提供保障，建立领导“三帮扶”工作联系点。每名区级领导分别包保1个薄弱村和1个薄弱社区，帮助包保村解决经济社会发展重点难点问题。（李净芳刘长宇）打好“四张牌”给力“三帮扶”长白县委坚持把“改善民生、服务群众、促进发展”作为开展“三帮扶”活动的重要内容。一是立足实际，突出特色，打好“结合牌”。把“三帮扶”活动与深入开展创先争优活动相结合、与农村基层组织建设“三项工程”相结合、与推动当前各项中心工作相结合，进一步推动经济社会又好又快发展。二是搭建平台，扶贫帮困，打好“创新牌”。开展“四走进”，即走进村屯、走进社区、走进企业、走进家庭，确保全县所有的村屯、社区、企业和家庭都能走到，都有人联系。三是注重宣传，典型带动，打好“激励牌”。注重典型带动，发挥以点带面效应，激发全县各级党组织和广大党员干部参与帮扶工作的热情。四是抓住重点，强化措施，打好“制度牌”。建立健全帮扶公开承诺制度、帮扶工作信息管理制度和帮扶资金保障制度，努力构建推进“三帮三个平台为流动党员服务集安市委组织部为流动党员搭建三个平台。一是搭建活动平台。通过组织找党员、党员找组织、党员找党员等渠道，将流动党员全部纳入各项党组织活动中来。二是搭建服务平台。设立流动党员服务中心、服务站，并在党员流动相对集中的社区成立流动党员临时党小组，开通24小时流动党员咨询服务专用电话。三是搭建管理平台。建立互动管理机制，采取了“双向交流，双重管理”的模式，将流动党员在本地参加组织生活的情况及时反馈给流出地和流出单位的党组织，并通过群众和社会加强对服务站及流动党员的监督。责任编辑/姜（刘燕妮）姝49Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.